Atuará com a implantação de processos voltados a gestão de pessoas, desenvolvimento de políticas motivacionais, manuais, políticas e procedimentos de recursos humanos, gestão de cargos e s, alimentar controles históricos e evidências referentes aos trabalhos realizados, elaboração e aplicação de programas de avaliação e desenvolvimento individual e entre as equipes, aplicação, análise e desenvolvimento de ações de melhoria em relação as avaliações organizacionais e indicadores da área (avaliação de desempenho e pesquisa de satisfação), aperfeiçoar o canal de comunicação entre a equipe, os gestores e inter equipes, realizar pesquisas e ações relacionadas à saúde do trabalha-dor e suas condições de trabalho, atuar, dar mento e equacionar os conflitos organizacionais
Requisitos:
Superior completo em psicologia, preferencialmente pós-graduação em gestão de recursos humanos.
Necessário experiência de no mínimo cincos na área organização, com e desenvolvimento de ferramentas de recursos humanos, desenvolvimento de plano de cargos e
Benefícios: vale transporte, vale refeição, plano de saúde e odontológico.
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