Requisitos:
- Graduação em administração, gestão de recursos humanos ou psicologia.
- Será um diferencial pós graduação.
- experiência na área.
Principais responsabilidades: - Responsável pelo controle e emissão de folha de pagamento;
Encargos e rotinas previdenciárias;
- Acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento.
- Realizar rotinas de administração de pessoal, como processo admissional e demissional;
Férias, afastamentos, benefícios, controle do ponto;
Atendimento e suporte aos colaboradores;
- Acompanhamento e gestão de contratos da área;
Elaboração e de relatórios;
- Responsável pelo acompanhamento e aplicação do programa de sucessão;
- Implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
- Analisar e implantar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção;
Benefícios: controle do ponto; Atendimento e suporte aos colaboradores; - Acompanhamento e gestão de contratos da área; Elaboração e de relatórios; - Responsável pelo acompanhamento e aplicação do programa de sucessão; - Implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; - Analisar e implantar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção;
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