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1 VAGA DE Analista de RH EM Curitiba / PR
Função/cargo da vaga:
Analista de RH
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
Curitiba / PR
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Analista de rh (pleno/sênior) Jornada de trabalho: Segunda a sexta-Feira, das 08h30 às 17h30 (1 hora de intervalo). Remuneração: Salário a combinar + vale transporte + vale refeição + plano de saúde (coparticipação). Requisitos: Formação superior completa em recursos humanos ou áreas correlatas experiência comprovada na área de recursos humanos Sólida vivência em escritório de contabilidade experiência com esocial e dctfweb. Atividades: O analista de rh será responsável pelas rotinas e processos burocráticos envolvidos na administração do quadro de funcionários, assegurando o perfeito cumprimento da legislação trabalhista na relação empresa-Colaborador. Suas responsabilidades incluem, mas não se limitam a: Processos de folha de pagamento: Gestão completa do processo, desde a coleta de dados até a emissão dos contracheques, garantindo a precisão e a conformidade legal. Isso inclui o cálculo de salários, horas extras, descontos e demais verbas trabalhistas. Admissões: Realizar todo o processo de admissão de novos colaboradores, desde a documentação necessária até a integração na empresa, incluindo a comunicação com os órgãos competentes. Rescisões contratuais: Executar o processo de rescisão contratual de forma eficiente e precisa, garantindo o cumprimento de todas as obrigações legais e internas. Férias: Gerenciar o processo de férias dos colaboradores, incluindo o planejamento, agendamento e controle dos períodos de descanso. Benefícios: Administrar os planos de benefícios oferecidos pela empresa, incluindo a compra, gestão e controle dos mesmos, assegurando a satisfação dos colaboradores. Encargos sociais: Geração e controle dos encargos sociais provenientes da folha de pagamento, garantindo a correta apuração e recolhimento dos tributos. Controle de ponto eletrônico: Gestão do sistema de ponto eletrônico, incluindo a conferência dos registros, a resolução de eventuais inconsistências e a emissão de relatórios. Espelho de ponto: Elaboração e análise do espelho de ponto, assegurando a precisão dos dados e a conformidade com a legislação trabalhista. Suporte à equipe: Prestar suporte à equipe em questões relacionadas à legislação trabalhista e à administração de pessoal. Manutenção de documentos: Arquivamento e organização de documentos relacionados à área de recursos humanos, garantindo a segurança e a confidencialidade das informações. Atualizações legais: Manter-Se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e garantir a adaptação dos processos internos às novas normas. Competências: Domínio da legislação trabalhista experiência com sistemas de folha de pagamento Habilidade em organização e planejamento Boa comunicação e relacionamento interpessoal Proatividade e capacidade de resolução de problemas Domínio de planilhas eletrônicas (excel) Conhecimento em rotinas de departamento pessoal.
Cód. 11583703
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