Responsabilidades:
Executar rotinas de treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento humano e organizacional e recrutamento e seleção para vagas técnicas e estratégicas.
Realizar alinhamentos e reportes periódicos aos clientes internos.
Desenvolver, acompanhar e monitorar o ciclo de avaliação de desempenho dos colaboradores.
Participar ativamente da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional.
Elaborar e aplicar pesquisas de clima organizacional para melhorias contínuas.
Conduzir integração de novos colaboradores, assegurando uma entrada eficaz na organização.
Acompanhar programas de estágio e/ou aprendizagem, garantindo um ambiente de aprendizado estruturado.
Oferecer suporte no atendimento às demandas dos colaboradores.
Elaborar indicadores e relatórios gerenciais para análise e tomada de decisão.
Prestar suporte operacional aos diversos subsistemas da área de recursos humanos conforme necessário.
Requisitos:
Formação em administração, recursos humanos ou áreas correlatas
experiência sólida nas atividades descritas
Conhecimento em pacote office: excel e power point intermediário
Necessário conhecimento no sistema senior módulo gestão de desempenho
experiência com: linkedin, disc e ferramentas comportamentais)
experiência em desenvolvimento de treinamentos soft skills, desenvolvimento, avaliação por competências e cultura de feedback.
Excelente habilidade de comunicação, proatividade, atenção a prazos, agilidade e organização.
Fácil acesso a região do cic curitiba/pr
Remuneração e pacote de benefícios compatível com a função.
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