Graduação em administração, recursos humanos ou áreas relacionadas. experiência profissional conhecimento sólido das práticas de recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios, entre outros. Familiaridade com legislação trabalhista e regulamentações de rh. experiência com sistemas de gerenciamento de rh (como sistemas de gestão de recursos humanos - hrms) e ferramentas de automação de processos. Excelente domínio de planilhas e software de processamento de texto. Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com funcionários em todos os níveis da organização. Habilidade em escrever documentos de rh, como políticas, procedimentos e anúncios de vagas. Habilidades interpessoais: Capacidade de construir relacionamentos e colaborar com colegas, gestores e equipes multidisciplinares. Habilidade em lidar com situações sensíveis e confidenciais com empatia e discrição. Resolução de problemas: Capacidade de identificar problemas de rh, analisar dados e propor soluções eficazes. Multitarefa: Habilidade em gerenciar várias tarefas e prioridades simultaneamente. Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças nas demandas da empresa e nas práticas de rh.
Superior completo
Vale alimentação, plano de sáude parana clinicas (co-participação), garagem, refeitório no local, convênio com farmacia
Recrutamento e seleção administração de pessoal integração de novos funcionários desenvolvimento organizacional avaliação de desempenho gestão de conflitos e relações de trabalho políticas e procedimentos gestão de benefícios e compensação gestão de desligamentos gestão de documentação e registros gestão de projetos de rh assessoria aos gestores análise de dados de rh manutenção de cultura organizacional
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