Planejar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho dos colaboradores através de ferramentas. Dar suporte às lideranças nos processos de feedback e nas demais tratativas decorrentes das avaliações. Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem acompanhar os indicadores da área de rh. Realizar e acompanhar pesquisas de clima organizacional através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa. Realizar as atividades de recrutamento e seleção realizando o levantamento de currículos, interagindo com consultorias para abertura de vagas, realizando entrevistas e triagem de candidatos para serem dos para entrevista técnica com os responsáveis de área, a fim de captar bons profissionais para suprir o quadro de pessoal da empresa, atendendo os clientes internos e a adequação dos perfis às demandas das áreas. Buscar oportunidades de melhoria de processos, ferramentas e políticas para a condução de processos da área de desenvolvimento do rh.
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