Requisitos: necessária experiência comprovada em carteira. Formado em administração, gestão de recursos humanos, ciências contábeis ou afins. experiência em sistemas de gestão de pessoal. Domínio de cálculo de folha, encargos, gestão de benefícios. Conhecimentos e atualizações em legislação trabalhista e previdenciária. Conhecimento pleno em e-Social, sefip, grrf, empregador web e dirf, microsoft office, excel básico. Atividades: atuar com a rotina da folha de pagamento bem como rescisão de contrato de trabalho, admissão e férias. Conferir cálculos, encargos e obrigações acessórias, tipos de desligamentos e prazos legais. Lançar dados nos sistemas e analisar as solicitações de rescisão e seus impactos. Realizar atendimento aos colaboradores e supervisores .
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