Superior em: Administração de empresas, psicologia ou gestão de recursos humanos
desejável: Especialização nas áreas afins será um diferencial
? Manter o controle do ponto eletrônico para apuração de faltas, atrasos, serviços extraordinários, ausências médicas ou legais, alterações de horário e local de trabalho, etc. Para elaboração da folha de pagamento. Recolher atestados, comprovantes e outros documentos comprobatórios da ocorrência, acessar o sistema e atualizar as marcações, conforme orientação, para controle de pagamentos e descontos do ponto para inserção no sistema de processamento da folha de pagamento.
? Atender as áreas e funcionários orientando-os sobre a legislação trabalhista e previdenciária, cláusulas sindicais, acordo coletivo de trabalho, políticas internas, etc. Visando a sua correta aplicação e prevenção de passivos trabalhistas.
? Processar admissões de novos funcionários, conforme liberação da área de seleção, abrangendo o agendamento dos exames médicos admissionais, emissão dos prontuários e fichas de registro, atualização da ctps, abertura de conta bancária, cadastro da digital para marcação eletrônica do ponto além de prestar todas as orientações necessárias aos admitidos. Providenciar cópias dos documentos, colher assinaturas para formalizar o processo, abre as pastas individuais e arquivar.
? Formalizar demissões conforme orientações: as informações para a contabilidade fazer os cálculos rescisórios, cancelar os benefícios, dá baixa nos documentos, programar e orientar a realização dos exames médicos demissionais.
? Controlar as férias dos funcionários observando o vencimento dos períodos aquisitivos de acordo com a programação de cada área ou em atendimento à legislação: as informações para a contabilidade processar os cálculos, imprimir recibos, colherassinaturas e solicitar ao financeiro pagamento dentro dos prazos legais. Dá orientações aos funcionários quanto aos detalhes do pagamento e datas de saída e retorno.
? Efetuar o cálculo, compra e distribuição dos vales transporte e refeição para o período com base no número de funcionários, dias úteis e per
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