Requisitos: necessária experiência comprovada em carteira. Superior completo em psicologia, administração, rh (tecnólogo) ou áreas relacionadas. experiência profissional comprovada como especialista em rh ou generalista de rh. experiência sólida em metodologias e processos de clima organizacional: construção e condução de pesquisas anual e de pulso, sistemas e metodologias de aplicação de pesquisas, análise e de resultados, construção e acompanhamento de planos de ação de melhoria. Familiaridade com sistemas de informações de recursos humanos. Conhecimento da legislação trabalhista. Atividades: atuar na área de recursos humanos em todos os subsistemas. Endomarketing, cargos e (Informação Confidencial)Executar o plano estratégico de recursos humanos, incluindo a implementação de projetos e processos de gestão de pessoas de alto valor agregado que suportem os objetivos de negócios. Planejar e implementar as principais iniciativas de gestão de desempenho, incluindo: definição de metas, processo de revisão, planejamento de remuneração total e planejamento de sucessão de talentos.
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