Atividades a serem desenvolvidas: descrição das planejar as atividades na área de recursos humanos. Responsável pela calculo e envio de relatórios legais, mensais e anuais caged, sefip, dirf e rais. Responder por todo o processo de administração dos benefícios. Prestar apoio a gerência e diretoria nas atividades estratégicas, planejamento estratégico, gestão da informação e controle pertinentes a área de recursos humanos; responder pelo processo de rescisões; responsável pelo recrutamento e seleção. Desenvolver material de apoio à gerência e diretoria: relatórios, análise de levantamento de informações. Conhecimentos: legislação trabalhista e previdenciária, e-Social. Rotina de administração de pessoal (rescisão, férias, ponto, admissão). Rotina de controle e fechamento de ponto eletrônico e todas as suas interfaces. Conhecimentos de todas etapas do processo de recrutamento e seleção de todos os níveis. Conhecimento em metodologia para análise e controle de benefícios. Negociação com fornecedores. Administração pacote de benefícios. Conhecimento avançado em excel, pacote office e sistema integrado de grande porte (sankhya, totvs, datasul, sap - Diferencial: sistema de gestão sankhya). Habilidades: esteja apto para enfrentar desafios, seja pró-Ativo e busque soluções. Perfil hands on (mão na massa). Expanda suas habilidades. Desenvolva competências. Ouça com atenção e tenha uma boa comunicação oral. Trabalho em equipe. Fique atento em relação à escrita. Tome iniciativas, seja flexível e seja tático quando necessário. Desenvolva uma capacidade empreendedora. Empregue estratégias competitivas. Busque um constante aperfeiçoamento. Planejamento e organização. Orientação para resultados. Atitudes: ser capaz de fazer a leitura e interpretação correta de dados. Identificar ocorrências, buscar soluções e analisar os resultados. Fazer recomendações e tomar decisões que contribuam de maneira concreta para o negócio. As decisões e orientações devem estar sempre embasadas em informações de qualidade. Respeito a hierarquia. Tenha senso de urgência, seja estratégico, analítico, tático quando necessário. Tenha foco em controles e resultados, planejamento e organização. Empatia, agilidade, raciocínio lógico, responsável, motivador, bom relacionamento. Ético, discreto, multiprofissional, empreendedor, comprometido, disponível e criativo. Experiência como analista de departamento de pessoal, sendo desejável profunda vivência em operacionalização de folha de pagamento e todas as rotinas de departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, indicadores, endomarketing. Conhecimento nas ferramentas do windows básico para word, powerpoint e outlook e intermediário para excel, bem como conhecimento a nível do usuário sistema de folha de pagamento ou outro sistema operacional de grande porte. Nível hierárquico: analista remuneração: A ção: efetivo – clt quantidade de vagas: 1 turno: integral pré-Requisitos: experiência mínima de formação mínima em ensino superior - Bacharelado | Licenciatura | Tecnologia
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