Atribuições:
Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de todas as práticas e subsistemas de recursos humanos, envolvendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, avaliações de desempenho, relações trabalhistas, segurança e medicina do trabalho.
Realizar processos admissionais, acompanhamento e desligamento de colaboradores, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais e indicadores.
Realizar processo de integração do novo colaborador na empresa, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de
Requisitos:
Graduação em administração de empresas, ciências contábeis, gestão de rh ou psicologia.
Pacote office intermediário.
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