Implantar novas práticas e aperfeiçoar as práticas existentes em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S, Benefícios, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Relações Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho) e indicadores de RH.
Realizar o processo de recrutamento e seleção, incluindo a divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e apoio na tomada de decisão de contratação.
Coordenar o onboarding e a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz à cultura organizacional.
Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco no aprimoramento das habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.
Participar da gestão do processo de avaliação de desempenho, colaborando com líderes para promover feedbacks e planos de desenvolvimento individual.
Apoiar na gestão de cargos, salários e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna.
Monitorar e promover o clima organizacional, sugerindo e implementando ações para a melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Atuar como facilitador de comunicação interna, promovendo a disseminação de informações relevantes e o alinhamento estratégico entre as áreas.
Prestar apoio à administração de pessoal, como controle de ponto, férias, folha de pagamento e gestão de documentos trabalhistas.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas, mantendo-se atualizado sobre mudanças legais e práticas de mercado.
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