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1 VAGA DE Analista de Folha de Pagamento EM Curitiba / PR
Analista de Folha de Pagamento
Nome da empresa disponível para cadastrados.
R$ 3.500,000 Por Mês
Curitiba / PR
Home Office
Efetivo/CLT
Coletar e dados relacionados à folha de pagamento e estabelecer contato com os provedores de serviços para fornecer a folha de pagamento regional com precisão e Administração de benefícios, incluindo orientações oportunas e completas sobre elegibilidade, resolução de problemas, educação dos funcionários e apoio aos esforços de inscrição. Apoiar funcionários e gerentes em relação a políticas, procedimentos, sistemas e ferramentas de recursos humanos. Incentivar os esforços de expansão global da organização, apoiando o estabelecimento subsidiário na região emea a partir de uma perspectiva de rh, incluindo revisão de contratos de emprego, criação de manuais de funcionários, desenvolvimento de políticas, implementação de folha de pagamento e configuração de benefícios. Encontrar novas maneiras de gerenciar no rh, folha de pagamento e fornecedores relacionados a benefícios e / ou prestadores de serviços. Administrar os requisitos regionais de rh, folha de pagamento, benefícios e emprego para garantir que os processos da empresa estejam em conformidade com a legislação local nova e existente. Manter com precisão os dados da empresa e dos funcionários no sistema apropriado de registro, como hris, folha de pagamento e portais de benefícios. Desenvolver e administrar programas de recompensas e reconhecimento em parceria com o gerente de rh. Abordar os problemas de relacionamento com funcionários de maneira oportuna e discreta e forneça uma solução satisfatória, equilibrando a advocacia para funcionários com prioridades de negócios. Estabelecer uma parceria com a organização para gerenciar o desempenho do trabalho dos funcionários, inclusive abordando problemas de desempenho dos funcionários e movendo os funcionários para dentro, para cima ou para fora dos negócios. Contribuir para projetos adicionais de rh, conforme definido nas metas de desempenho, apoiando a estratégia geral de recursos humanos.
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