1 VAGA DE Agente de Treinamento EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Agente de Treinamento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

R$ 2.000,000 Por Mês

Cidade/Estado:

Curitiba / PR

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Requisitos: Bacharelado em recursos humanos, psicologia organizacional, educação corporativa ou área relacionada. experiência comprovada como especialista em treinamento e desenvolvimento ou em um cargo similar. Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, com capacidade de apresentar informações de forma clara e envolvente. Fortes habilidades de organização e capacidade de gerenciar vários projetos de treinamento simultaneamente. Conhecimento profundo de técnicas de facilitação, métodos de avaliação de aprendizagem e tecnologias de aprendizagem online. Capacidade de construir relacionamentos colaborativos e trabalhar eficazmente em equipe. Orientado para resultados, com a capacidade de medir o impacto dos programas de treinamento no desempenho organizacional. Certificação em treinamento e desenvolvimento será considerada uma vantagem. Vale refeição, vale transporte, plano saude, day off Responsabilidades: Desenvolver e implementar programas de treinamento para funcionários em diversos níveis, desde treinamentos introdutórios para novos colaboradores até programas de desenvolvimento de liderança. Avaliar as necessidades de treinamento dos funcionários por meio de análises de habilidades e feedbacks dos gestores, identificando lacunas de competências e desenvolvendo soluções de treinamento adequadas. Criar materiais didáticos, recursos de aprendizagem e módulos de treinamento interativos para fornecer uma experiência de aprendizagem envolvente e eficaz. Facilitar sessões de treinamento presenciais e online, garantindo a participação ativa dos funcionários, o entendimento do conteúdo e a aplicação prática das habilidades adquiridas. Colaborar com os gestores de departamento para desenvolver programas de orientação para novos funcionários, assegurando uma integração suave na cultura da empresa e nos processos de trabalho. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de avaliações de desempenho, feedbacks dos participantes e métricas de aprendizagem, ajustando os programas conforme necessário para melhorar os resultados. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de treinamento, metodologias de aprendizagem e tendências do setor para garantir que os programas estejam alinhados com as últimas inovações. Colaborar com fornecedores externos, quando necessário, para desenvolver programas de treinamento especializados e garantir a qualidade e relevância do conteúdo.

Cód. 10167893
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