1. Identificar as necessidades de treinamento da equipe por meio de análise de desempenho e feedbacks.
2. Desenvolver e implementar planos de treinamento personalizados de acordo com as demandas identificadas.
3. Criar e ministrar treinamentos internos, workshops e palestras sobre temas diversos.
4. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias contínuas.
5. Manter contato com fornecedores de treinamento externos e negociar parcerias.
6. Gerenciar plataformas de e-learning e outras ferramentas de capacitação.
7. Acompanhar o desenvolvimento e a evolução dos colaboradores após os treinamentos.
8. Manter atualizado o material de treinamento e desenvolvimento da empresa.
9. Realizar pesquisas de clima e de satisfação para identificar oportunidades de melhoria na área de treinamento.
10. Elaborar relatórios periódicos sobre as atividades de treinamento e seu impacto nos resultados da organização.
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