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1 VAGA DE Analista de DP EM Cuiabá / MT
Função/cargo da vaga:
Analista de DP
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
Cuiabá / MT
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Analista de departamento pessoal Responsabilidades e atribuições: O analista de departamento pessoal será responsável por todo o ciclo de processamento da folha de pagamento, assegurando a correta apuração de salários, benefícios, encargos sociais e tributos, em conformidade com a legislação vigente. Suas responsabilidades incluem, mas não se limitam a: Processamento de folha de pagamento: Garantir a precisão e a tempestividade do processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, faltas, atrasos, férias e rescisões, de acordo com as normas trabalhistas e convenções coletivas. Realizar a conciliação bancária e identificar e corrigir eventuais divergências. Gestão de ponto eletrônico: Controlar e gerenciar o ponto eletrônico, assegurando a correta contabilização das horas trabalhadas, horas extras, faltas e atrasos. Realizar a análise de dados e identificar possíveis inconsistências. Administração de benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-Transporte, vale-Alimentação, plano de saúde e seguro de vida, incluindo a inclusão e exclusão de colaboradores nos sistemas dos fornecedores. Responder por eventuais problemas e solicitações relacionadas aos benefícios. Obrigações acessórias: Elaborar e entregar as obrigações acessórias, tais como rais, caged, dirf, sefip e esocial, garantindo o cumprimento de todas as exigências legais e prazos estabelecidos pelos órgãos competentes. Manter-Se atualizado sobre as mudanças na legislação. Atendimento e suporte: Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e demais questões trabalhistas. Fornecer informações precisas e tempestivas. Gestão de admissão e demissão: Gerenciar os processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a conferência de documentos, registro em carteira de trabalho, elaboração de contratos e cálculo de verbas rescisórias. Assegurar o cumprimento das normas legais em cada etapa do processo. Relatórios e indicadores: Auxiliar na elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de desempenho do departamento pessoal, fornecendo informações precisas para a tomada de decisão estratégica. Auditoria: Participar de auditorias internas e externas, fornecendo os documentos e informações necessárias para a verificação da conformidade dos processos. Legislação trabalhista: Monitorar e acompanhar as atualizações na legislação trabalhista e previdenciária, propondo adequações nos processos internos para garantir a conformidade legal. Requisitos: Formação completa ou cursando em administração, recursos humanos ou ciências contábeis. experiência comprovada na área de departamento pessoal. Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Domínio das rotinas de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, férias e rescisões. Habilidade em realizar cálculos trabalhistas e controle de ponto eletrônico. experiência com sistemas de gestão de pessoal (erp) especificar o sistema se possível. Capacidade de lidar com grande volume de informações e prazos apertados. Excel avançado. Ótima comunicação e habilidades interpessoais. Proatividade e organização.
Cód. 11449299
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