experiência em coordenação de departamento pessoal (folha, remuneração, benefícios e people analytics). Responsável por coordenar a administração de pessoal e folha de pagamento, revisar políticas e processos, atender auditorias e assegurar conformidade legal. Administrar planos de benefícios e políticas de remuneração, negociar e gerenciar fornecedores e monitorar a eficácia e competitividade. Coletar, analisar e interpretar dados de rh para apoiar a tomada de decisões (kpis de desempenho de rh). Liderança e gestão de equipes e fornecedores.
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