Descrição e responsabilidades
- Executar atividades administrativas diversas referentes aos subsistemas de recursos humanos: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento de pessoas, clima organizacional, desenvolvimento de lideranças, entre outros.
- Atender os colaboradores e fornecedores, sempre que necessário, esclarecendo duvidas, prestando os serviços operacionais solicitados ou ndo situações especificas para os profissionais qualificados.
- Atuar, em conjunto com a gerencia, na revisão das políticas de rh existentes, propondo adaptações, correções ou sugerindo novas práticas conforme os cenários de gestão apresentados na cooperativa.
- Atuar ativamente e de forma estratégica, na implantação dos programas de desenvolvimento humano organizacional, bem como analisar e propor melhorias nos processos, conforme expectativas dos colaboradores e da gestão da cooperativa.
- Propor e implementar ações de atração, desenvolvimento e retenção do capital humano na cooperativa.
- Desenvolver e aplicar pesquisa de clima organizacional, bem como analisar indicadores e propor ações de manutenção ou de melhoria no clima, conforme dados apresentados no diagnóstico.
- Orientar as lideranças, acompanhar e controlar a correta aplicação das políticas e ferramentas de gestão de pessoas oferecidas pela cooperativa.
- Apoiar as lideranças no planejamento de sucessão, a partir da análise do quadro funcional da cooperativa, emitindo parecer e sugerindo metodologias de analises cientificas para mapeamento de perfil comportamental e técnico.
- Implementar e acompanhar, bem como avaliar de forma constante, os resultados das ferramentas e programas relacionados aos diversos subsistemas de rh (qualidade de vida, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, cargos, carreiras e salários, entre outros).
- Elaborar diagnóstico de necessidades de desenvolvimento do quadro de colaboradores, sugerindo e implementando ações que promovam a participação destes em programas de educação oferecidos pela cooperativa ou pelo sescoop.
- Levantar dados e informações e elaborar relatórios gerenciais referentes aos processos de recursos humanos, sob sua responsabilidade e executados na cooperativa.
- Manter todos os documentos de sua responsabilidade, devidamente organizados e arquivados periodicamente conforme procedimentos de arquivo digital previamente acordados e estabelecidos como padrão na cooperativa.
- Manter-Se atualizado, participando de treinamentos oferecidos pela cooperativa e buscando conhecimentos pertinentes a área de atuação, a fim de sempre oferecer a melhor alternativa, buscando a melhor relação custo-Benefício para a cooperativa.
- Seguir os princípios da missão e da visão da cooperativa, colocando em prática na sua rotina de trabalho, mantendo a essência definida.
- Cumprir as diretrizes do manual de integração, as normas técnicas, administrativas, de meio ambiente e de segurança
- Participar ativamente, na execução dos programas de melhoria da qualidade de serviços, produtos e de gestão socioambiental.
Requisitos
Desejaveis: graduação nas áreas de psicologia, recursos humanos, ou áreas avançada.
Benefícios
Assistência médicaauxílio educaçãoparticipação nos lucrosseguro de vidavale-Alimentação
Código: 80735
Data de cadastro:(informação confidencial)
Data de atualização:(informação confidencial).
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