Elaborar e implementar políticas de recursos humanos. Conhecimento e elaboração de plano de cargos e salário. Coordenar processos de recrutamento e seleção. Realizar avaliações de desempenho dos colaboradores. Gerenciamento de departamento pessoal, com foco em processos de folha de pagamento e benefícios, folha de ponto e processos trabalhistas.
experiência prévia em gestão de recursos humanos Conhecimento em legislação trabalhista Habilidade em recrutamento e seleção Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins Curso de especialização em Gestão de Pessoas Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho
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