Responsável por auxiliar na gestão e administração dos processos relacionados aos funcionários de uma organização, desde a contratação até a rescisão do contrato de trabalho. Este profissional atua na interface entre a empresa, os funcionários e os órgãos governamentais, garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias. *responsabilidades:* • *admissão:* Coordenar o processo de admissão de novos funcionários, incluindo a preparação de documentos contratuais dos novos colaboradores à empresa. • *registro e controle de pessoal:* Manter registros atualizados dos funcionários, incluindo dados pessoais, registros de frequência, férias, licenças e afastamentos. • *folha de pagamento:* Colaborar na elaboração da folha de pagamento, garantindo o correto cálculo de salários, benefícios, descontos e encargos sociais. • *benefícios e remuneração:* Administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte, além de analisar e propor políticas de remuneração. • *relacionamento com órgãos públicos:* Manter contato com órgãos públicos, como ministério do trabalho e previdência social, para garantir o cumprimento das obrigações legais. • *gestão de documentação:* Gerenciar a documentação relativa aos funcionários, garantindo o cumprimento das exigências legais e a segurança das informações. *requisitos:* 1. *formação acadêmica:* Graduação em administração, recursos humanos, contabilidade ou áreas relacionadas. 2. *experiência profissional:* Experiência prévia em funções similares, preferencialmente na área de departamento pessoal. 3. *conhecimento legal:* Conhecimento das legislações trabalhistas e previdenciárias . 4. *habilidades técnicas:* Domínio de sistemas de folha de pagamento e conhecimento em pacote office. 5. *habilidades comportamentais:* Boa comunicação interpessoal, organização, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
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