Atuar com desenvolvimento e execução dos subsistemas de recursos humanos: recrutamento e seleção; socialização; treinamento e desenvolvimento; mediação de conflitos; relações trabalhistas. Atuando de maneira estratégica a fim de dar suporte à gerencias e direção. Proximidade e acompanhamento com as pessoas para observação das ações de rh. Requisitos: formação: cursando a último ano, ou já estar formado em gestão de recursos humanos; processos gerenciais ou psicologia (com foco organizacional). Competências: comunicação interpessoal; proximidade e acompanhamento; visão sistêmica; capacidade de inovação ; desenvolvimento de equipes; analise de perfil funcional e capacidade de analise. Experiência requerida: em áreas administrativas afins e contato com pessoas, atendimento e trabalho em equipe. benefícios: medicina em grupo, restaurante na empresa, seguro de vida em grupo, alimentação, vale transporte.
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