Responder pela gestão de desenvolvimento dos recursos humanos; planejando, organizando e controlando as atividades dos subsistemas de recrutamento, seleção, clima organizacional, onboarding, desenvolvimento, endomarketing, administração de pessoal. Definir políticas e procedimentos para atrair, desenvolver e reter equipes com o melhor desempenho organizacional. Propor melhorias contínuas nos processos, objetivando um clima saudável e sustentável. Fazer a gestão de pessoal, despertando o desejo de realizar e superar os resultados esperados. Requisitos: experiência (mínimo necessário): como analista de rh sênior escolaridade: superior completo em administração de empresas, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. Conhecimentos necessários: possuir vivência e visão generalista dos subsistemas de rh: R&S, desenvolvimento, onboarding, endomarketing, indicadores de pessoal. Pacote office intermediário.Ção: vaga clt horário/dias semanais: segunda a sexta (horário comercial) benefícios: vt ou vc (R$9,90* Por dia) + vr ( por dia)
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