Empresa localizada na cidade de campinas/sp do ramo consultoria, com 96 funcionários, contrata analista de rh.
• habilidades técnicas:
O conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
O domínio do sistema esocial e dos principais sistemas de folha de pagamento.
O habilidade para conduzir entrevistas e realizar avaliações de candidatos.
O capacidade de análise crítica e resolução de problemas.
O experiência com ferramentas de recrutamento, como sistemas ats (applicant tracking system), gupy, linkedin e similares.
O conhecimento em processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho.
O conhecimento em cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário e benefícios.
• tecnológicas:
O domínio de ferramentas de informática, especialmente excel.
O desejável familiaridade com softwares de gestão de recursos humanos – experiência em sistemas da sênior será um diferencial.
• comportamentais:
O flexibilidade, senso crítico e analítico, comunicação clara, senso de trabalho em equipe, autonomia, confidencialidade, proatividade na busca de soluções, organização e atenção aos detalhes, excelente capacidade de comunicação e de estabelecer e manter bons relacionamentos interpessoais, proatividade e iniciativa.
Vale refeição, vale transporte, auxílio médico e odontológico
• departamento de pessoal e folha de pagamento:
• gerenciar e executar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho.
• calcular e processar a folha de pagamento, incluindo salários, férias, 13º salário e outros benefícios.
• garantir a correta apuração e recolhimento de encargos trabalhistas, como inss, fgts e irrf.
• manter atualizado o cadastro de funcionários e registros legais, como caged, rais, esocial, entre outros.
• administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa (vale transporte, alimentação, plano de saúde, etc).
• controlar cumprimento da frequência e marcação de ponto, solicitações de saída, atestados médicos e justificativas de ausência, planejamento e registro de férias, e outras ocorrências de departamento de pessoal.
• reportar à supervisão de rh e direção sobre ocorrências relevantes de pessoal, atuando proativamente na identificação de situações e no reporte aos superiores.
• realizar o fechamento contábil e a conciliação da folha de pagamento.
• preparar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados ao departamento de pessoal.
• recrutamento e seleção:
• realizar a análise de necessidades de contratação junto aos gestores das áreas.
• conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e aplicação de testes.
• coordenar programas de integração e treinamento de novos colaboradores.
• manter atualizado o banco de dados de candidatos e desenvolver estratégias de atração de talentos.
Para otimizar sua experiência durante a navegação, fazemos uso de cookies.
Ao continuar no site, consideramos que você está de acordo com nossa
Política de Privacidade.
PROSSEGUIR
Aguarde, vamos preparar as informações para envio.
Preparando seu currículo.
Identificando os e-mails.
Realizando o envio.
, vimos aqui que faz tempo que você não atualiza seu currículo.
A última alteração foi em: .
Faça uma revisão para que os recrutadores acessem seu currículo já atualizado e receba convites para entrevistas!
Candidatura realizada com sucesso!
Para agilizar sua busca por empregos identificamos que são perfeitas para você.
Simplifique sua jornada e envie seu currículo automaticamente para estas vagas.
Muito bem, !
Seu currículo foi enviado para de em . Confira os detalhes no seu e-mail.
Agora, complete seu currículo para ter até 10x mais chances de visualização!
Esta vaga é de um site externo!
Esta vaga é de um site externo e você sairá do Trabalha Brasil.
Candidate-se em mais vagas para que mais empresas vejam seu currículo! 🚀
Preparando seu currículo.
