1 VAGA DE Analista de RH EM Campinas / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

R$ 2.500,000 Por Mês

Cidade/Estado:

Campinas / SP

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Empresa localizada na cidade de campinas/sp do ramo consultoria, com 96 funcionários, contrata analista de rh. • habilidades técnicas: O conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. O domínio do sistema esocial e dos principais sistemas de folha de pagamento. O habilidade para conduzir entrevistas e realizar avaliações de candidatos. O capacidade de análise crítica e resolução de problemas. O experiência com ferramentas de recrutamento, como sistemas ats (applicant tracking system), gupy, linkedin e similares. O conhecimento em processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho. O conhecimento em cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário e benefícios. • tecnológicas: O domínio de ferramentas de informática, especialmente excel. O desejável familiaridade com softwares de gestão de recursos humanos – experiência em sistemas da sênior será um diferencial. • comportamentais: O flexibilidade, senso crítico e analítico, comunicação clara, senso de trabalho em equipe, autonomia, confidencialidade, proatividade na busca de soluções, organização e atenção aos detalhes, excelente capacidade de comunicação e de estabelecer e manter bons relacionamentos interpessoais, proatividade e iniciativa. Vale refeição, vale transporte, auxílio médico e odontológico • departamento de pessoal e folha de pagamento: • gerenciar e executar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho. • calcular e processar a folha de pagamento, incluindo salários, férias, 13º salário e outros benefícios. • garantir a correta apuração e recolhimento de encargos trabalhistas, como inss, fgts e irrf. • manter atualizado o cadastro de funcionários e registros legais, como caged, rais, esocial, entre outros. • administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa (vale transporte, alimentação, plano de saúde, etc). • controlar cumprimento da frequência e marcação de ponto, solicitações de saída, atestados médicos e justificativas de ausência, planejamento e registro de férias, e outras ocorrências de departamento de pessoal. • reportar à supervisão de rh e direção sobre ocorrências relevantes de pessoal, atuando proativamente na identificação de situações e no reporte aos superiores. • realizar o fechamento contábil e a conciliação da folha de pagamento. • preparar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados ao departamento de pessoal. • recrutamento e seleção: • realizar a análise de necessidades de contratação junto aos gestores das áreas. • conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e aplicação de testes. • coordenar programas de integração e treinamento de novos colaboradores. • manter atualizado o banco de dados de candidatos e desenvolver estratégias de atração de talentos.

Cód. 10819942
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