1 VAGA DE Supervisor Administrativo EM Cajamar / SP

Função/cargo da vaga:

Supervisor Administrativo

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

R$ 4.000,000

Cidade/Estado:

Cajamar / SP

Descrição da vaga:

Supervisor de rh Arquivos só serão dos depois que finalizar a candidatura. Cargo: Supervisor de rh selecione o plano para contratar supervisor de rh (1 vaga) gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de recursos humanos. - Se responsabilizar pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa. -supervisionar e elaborar a manutenção de planos de cargos e s acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, supervisionando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores coordenar a qualidade e o jurídico. Requisitos: Bacharel - Sit.:indiferente manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, supervisionando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores coordenar a qualidade e o jurídico. Requisitos: Bacharel - Sit.:indiferente remuneração: Benefícios: registros controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, supervisionando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores coordenar a qualidade e o jurídico. Requisitos: Bacharel - Sit.:indiferente

Cód. 4357491
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