1 VAGA DE Gerente Administrativo EM Brasília / DF

Função/cargo da vaga:

Gerente Administrativo

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

R$ 4.500,000 Por Mês

Cidade/Estado:

Brasília / DF

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Empresa: confidencial Regime de contratação: clt Local de trabalho: taguatinga Salário: R$ 4.500,00 + vt + ticket alimentação 450,00 + hora extra + bônus para cumprimento de desafios. Horário de trabalho: 8 às 18h segunda à sexta e sábado meio período (um sábado de folga no mês) Requisitos: Ensino superior completo (gestão comercial, administração, processos gerenciais, marketing, vendas ou áreas afins.) Ter experiência como gerente de loja Experiência com vendas com ticket médio alto Ter cnh e carro próprio Ter conhecimento na área de marketing e administrativa. Atribuições do cargo: Desenvolvimento de estratégias comerciais: Elaborar e implementar estratégias de vendas e marketing para alcançar as metas de receita e crescimento da empresa. Gestão das equipes: Supervisionar, motivar e liderar a equipe de vendas, definindo metas individuais e coletivas, além de acompanhar o desempenho e fornecer feedback regular. Equipe de 25 pessoas. Análise de mercado e concorrência: Realizar análises de mercado para identificar oportunidades de crescimento e monitorar a concorrência para ajustar as estratégias comerciais conforme necessário. Gestão de relacionamento com clientes: Garantir a satisfação do cliente, desenvolvendo e mantendo relacionamentos fortes com clientes-Chave, e implementando políticas de atendimento ao cliente eficazes. Negociação com parceiros e fornecedores: Conduzir negociações estratégicas com parceiros e fornecedores para garantir condições comerciais favoráveis e ampliar a rede de contatos. Controle orçamentário e financeiro: Gerenciar o orçamento do departamento comercial, controlando custos, analisando a rentabilidade das operações e garantindo o uso eficiente dos recursos. Desenvolvimento de produtos e serviços: Colaborar com outros departamentos para desenvolver e lançar novos produtos ou serviços que atendam às necessidades do mercado e dos clientes. Relatórios e análises de desempenho: Elaborar relatórios periódicos sobre o desempenho da empresa, incluindo análise de vendas, rentabilidade e previsões, para informar as decisões estratégicas da empresa. Capacitação e desenvolvimento da equipe e dos clientes parceiros: Promover a capacitação contínua da equipe, organizando treinamentos e workshops para aprimorar habilidades e conhecimentos da equipe e clientes e parceiros, além de feedbacks e reuniões de alinhamento mensais. Gestão de processos comerciais: Otimizar processos comerciais para aumentar a eficiência operacional e garantir que as melhores práticas sejam seguidas em todas as etapas do ciclo de vendas. Cuidar do processo de admissão e demissão de colaboradores, corrigir comportamentos inadequados que infligem as regras culturais da empresa com as devidas consequências.

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