Requisitos: ensino superior em andamento. Necessária experiência comprovada em carteira. Cursando ciências contábeis, administração, gestão de rh e/ou áreas em legislação trabalhista. Conhecimento em em processos trabalhistas. Conhecimento prático do pacote office com ênfase em excel. Vivência comprovada com rotinas de departamento pessoal. Atividades: executar as rotinas de admissão de pessoal. Acompanhar e tratar ponto eletrônico. Executar as rotinas de demissões: cálculos de indenizações, documentação para liberação do fgts / seguro desemprego, mento para homologação, baixa na ctps e nas fichas de empregado, etc. Organizar e manter atualizado o arquivo de prontuários e documentação dos colaboradores. Representar a empresa em audiências trabalhistas e homologações, organizar e controlar os documentos e prazos dos processos trabalhistas. Realizar marcações, controlar e emitir documentação de férias dos colaboradores. Período: tempo integral comercial.
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