Requisitos: ensino superior em andamento. Necessária experiência comprovada em carteira. Conhecimentos em administração de pessoal de empresa de grande porte. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de administração de pessoal. Pacote office intermediário. Atividades: analise, controle e gestão de ponto eletrônico, gestão do banco de horas, apontamentos, horas extra, análise de indicadores e alinhamento com a liderança, ter conhecimento de jornada de trabalho, carga horária, adicional noturno, dsr. Calcular rescisão, grrf, homologação, conectividade social, extratos fins rescisórios e demais obrigações do processo. Calculo, controle e gestão de benefícios (vt, vr, plano saúde e odontológico). Período: tempo integral comercial.
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