Requisitos: ensino superior completo. Necessária experiência comprovada em carteira ensino superior completo em psicologia, rh ou administração. Desejável pós-Graduação em gestão de pessoas ou áreas afins. Necessária possuir sólida experiência com processos de r&s. Necessário possuir expertise em grande volume de vagas em diversos níveis. Desejável ter conhecimento e domínio do pacote office (excel avançado). Desejável ter uma e desenvoltura com treinamento. Desejável ter conhecimento em mapeamento de mercado e hunting. Atividades: será responsável por realizar alinhamento de perfil, divulgar vagas, conduzir entrevistas, elaborar pareceres, apresentar feedback aos candidatos, desenvolver e executar ações que visem atrair, reter e capacitar talentos. Propor, definir e implementar modelos e ferramentas para projetos de recrutamento e seleção. Analisar indicadores estratégicos da área, sugerir ações de melhorias.
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