Realizar as atividade que envolvem o fechamento da folha de pagamento; Fazer os trâmites e solicitação de toda documentação necessária para as rescisões e admissões de pessoal; Efetuar o processo de recrutamento, de seleção e desligamento dos colaboradores; Realizar o controle de ponto, banco de horas e férias dos colaboradores; Auxiliar no desenvolvimento de programas para a eficiência dos processos de Gestão de Pessoas; Administrar o pessoal e os planos de cargos e salários; Auxiliar no desenvolvimento de planos de benefícios que promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados; Administrar as relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho; Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; e Elaborar planos para que a empresa esteja coerente com as normas de saúde e segurança.
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