Requisitos: ensino superior completo. Necessária experiência comprovada em carteira. Formação em gestão de recursos humanos ou administração de empresas. Necessário: organização, honestidade e ética, capacidade de liderança, inteligência emocional, educação e gentileza, empatia, auto controle, imparcialidade, ótimo relacionamento pessoal, comprometimento, proatividade, criatividade e gostar das atividades relacionadas a rh. Diferenciais: conhecimento em softwares de gestão de rh utilização de ferramentas para mapeamento do perfil comportamental conhecimento em plataformas de gestão de talentos idiomas inglês e/ou espanhol. Atividades: recrutamento e seleção. Integração e campanhas de motivação. Fornecer informações relacionadas à desempenho dos colaboradores, folha de pagamento, procedimentos e normas internas. Criação e implantação de toda a política de cargos e Desenvolver metodologia e aplicar avaliação de desempenho. Controle de ponto.
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