1. Recrutamento e seleção de novos colaboradores, através de triagem de currículos, entrevistas e de grupo.
2. Planejamento e execução de treinamentos e capacitações para desenvolvimento dos colaboradores.
3. Análise de clima organizacional e aplicação de pesquisas de satisfação dos funcionários.
4. Elaboração e implementação de políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas.
5. Realização de avaliações de desempenho e feedbacks individuais aos colaboradores.
6. Controle e acompanhamento de indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e custos com pessoal.
7. Suporte na resolução de conflitos e na gestão de problemas de relacionamento interpessoal.
8. Participação em programas de saúde e bem-estar dos funcionários.
9. Acompanhamento dos processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho.
10. Manutenção de documentos e registros pertinentes à área de RH.
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