• Realizar escala de trabalho dos setores: Limpeza, fiscal de loja, recepção e transporte (motoristas), através do sistema revex e de acordo com as normas da clt;
• cobrir férias dos demais gerentes de loja;
• cobrir férias e folgas dos fiscais de caixa, caso necessário;
• cobrir almoço dos fiscais de caixa, caso necessário.
• gerenciar o cartão de ponto dos setores: Limpeza, recepção, transporte, fiscal de loja, fiscal de caixa, e encarregado de reposição;
• remanejar funcionários de acordo com as necessidades da loja;
• verificar se a loja está sendo aberta e fechada corretamente seguindo o cheklist ;
• tomar conhecimento do relatório de produtos em falta emitido pelos encarregados de reposição, buscando soluções;
• verificar se a retirada de lixo, papelão e limpeza das lixeiras estão sendo feitas corretamente;
• advertir os funcionários que estiverem degustando produtos na loja durante o horário de trabalho, comunicando ao setor de gestão de pessoas;
• gerenciar os encarregados dos setores, observando se estão avaliando continuamente o desempenho dos colaboradores e cumprimento das normas da empresa; Dando-lhes feedback;
• acompanhar o desempenho de todos os setores em termos de qualidade, desempenho, segurança, tratamento aos clientes, postura profissional, relacionamento interpessoal, uniformização, higiene, degustação, roubos, exposição de produtos, validade dos produtos, dos produtos, organização dos produtos nos pontos de venda, limpeza, reposição dos produtos, abastecimento, produção
• avaliar e orientar continuamente todos os colaboradores da loja e depósito a fim de garantir o bom desempenho e cumprimento das normas determinadas pela empresa, através de reuniões (coletivas ou individuais), participação em reuniões dos setores com suas equipes, treinamentos, reuniões com adiretoria e rh;
• fazer interferências em casos de desentendimentos entre funcionários, necessidade de administrar conflitos, dar advertências e suspensões quando necessário
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