Atividades:
Atividades a serem desenvolvidas:
1. Suporte administrativo: auxiliar na organização de documentos, arquivamento e manutenção de registros de funcionários.
2. Recrutamento e seleção: participar de processos de recrutamento, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.
3. Admissão e integração: apoiar na preparação de documentação para novas contratações, incluindo contratos de trabalho, registros de benefícios e orientação aos novos funcionários.
4. Gestão de benefícios: ajudar na administração de benefícios como plano de saúde, vale-Transporte, entre outros, incluindo o registro e a atualização de informações.
5. Processamento de folha de pagamento: colaborar na coleta e verificação de dados para o processamento da folha de pagamento dos funcionários.
6. Treinamento e desenvolvimento: apoiar na logística de programas de treinamento, como agendamento de salas, materiais e logística para os participantes.
7. Relações trabalhistas: participar na comunicação interna sobre políticas e procedimentos da empresa, bem como ajudar na resolução de questões trabalhistas simples.
8. Controle de ponto: ajudar no controle de frequência dos funcionários, incluindo registro de horas trabalhadas, férias e licenças.
9. Projetos especiais: participar de projetos específicos do departamento, como pesquisas de clima organizacional, revisão de políticas internas, entre outros.
Pré requisitos:
Estar cursando gestão de recursos humanos, administração ou psicologia
Conhecimento no pacote office
Conhecimento desejável:
Formação acadêmica requerida:
Superior
/ cursando
/ psicologia
Superior
/ cursando
/ administração
Superior
/ cursando
/ gestão de recursos humanos
Benefícios
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