Responsável por conduzir todo o processo seletivo. Realizar a integração dos novos colaboradores. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando atender as demandas alinhadas à diretoria. Analisar e implantar políticas de rh. Analisar movimentações de pessoal (alterações de cargos, promoções, transferências). Desenvolver e tratar os indicadores de rh, para tomadas de decisão. Atuar como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável, para o alcance dos resultados.
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