Atividades: implantar o setor de rh na empresa conduzir processos de recrutamento e seleção processo de estrutura organizacional (descrições de cargos e organograma) processo de remuneração programas de desempenho condução do processo de avaliação de desempenho/ fomentar a cultura de feedback e construção/ gestão do pdi desenvolvimento de pessoas e processos estruturantes de rh desdobramento e condução de ações que convergem com o fortalecimento da identidade cultural estabelecida estabelecer interface com o dp e áreas operacionais para êxito do trabalho atuar próximo aos líderes da empresa em práticas de gestão de pessoas estruturação do processo de treinamentos, processo de desligamento e kpi de rh. Requisitos: formação superior completo conhecimentos informática pacote office nível intermediário experiência consolidada em r&s treinamento integração e entrevista de desligamento conhecimento e afinidade em gestão de desempenho ações de gestão de clima e engajamento descrição de cargos e organograma interesse em conhecer e gerir processo de remuneração e suas interfaces (dp e sindicato). Horário: a informar. Salário: compatível com a função. Benefícios: a informar. Instruções de candidatura
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