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1 VAGA DE Analista de RH EM Belo Horizonte / MG
Função/cargo da vaga:
Analista de RH
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
Belo Horizonte / MG
Tipo de Vaga:
Home Office
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Requisitos: ensino superior completo. Necessária experiência comprovada em carteira. Formação: superior completo em psicologia, administração, entre outros. Atuação em rh /gestão de pessoas e experiência em desenvolvimento e implantação de políticas de rh. Desejável pós-Graduação em gestão de pessoas ou rh. Conhecimento pleno em todos os subsistemas de rh inglês avançado/fluente será um diferencial. Desejável experiência prévia em empresas de bens de consumo, indústrias, etc . Demonstrar flexibilidade. Trabalhar em equipe. Negociar com funcionários. Ter capacidade de planejamento e organização. Agir com diplomacia. Persuadir pessoas. Demonstrar iniciativa. Agir com liderança. Analisar criticamente. Agir de forma pró-Ativa. Demonstrar raciocínio lógico. Visão além do que é palpável. Rapidez e eficácia nas escolhas. Conhecimento tecnológico para o desempenho das tarefas. Persistência para atingir os objetivos. Criatividade, solução de problemas, elevado nível de energia e empatia. Atividades: conduzir criação de cultura corporativa e desenho/implantação políticas de gestão de pessoas. Criar cronograma de implantação de políticas de rh, em conformidade com estratégias e metas da empresa. Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal/pdi. Efetuar processo de recrutamento e de seleção (interna e/ou também com auxílio de empresa terceira). Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Implantar métricas e indicadores de rh e coordenar sistemas de avaliação de desempenho (metas quantitativas e qualitativas). Estruturar comunicação interna (endomarketing) e promover reuniões entre diretoria e empregados (ações como café da manhã, plenárias, aniversariantes do mês, datas comemorativas). Promover avaliação de satisfação dos funcionários, bem como elaborar planos de aumento de melhoria de clima/engajamento.
Cód. 5184868
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