Requisitos:
Formação: superior completo em psicologia, administração, entre outros
Atuação em rh /gestão de pessoas e experiência em desenvolvimento e implantação de políticas de rh.
Desejável pós-Graduação em gestão de pessoas ou rh.
Conhecimento pleno em todos os subsistemas de rh
Inglês avançado/fluente será um diferencial.
Desejável experiência prévia em empresas de bens de consumo, indústrias, etc.
Competências comportamentais: . Demonstrar flexibilidade. Trabalhar em equipe. Negociar com funcionários. Ter capacidade de planejamento e organização. Agir com diplomacia. Persuadir pessoas. Demonstrar iniciativa. Agir com liderança. Analisar criticamente. Agir de forma pró-Ativa. Demonstrar raciocínio lógico. Visão além do que é palpável. Rapidez e eficácia nas escolhas. Conhecimento tecnológico para o desempenho das tarefas. Persistência para atingir os objetivos. Criatividade, solução de problemas, elevado nível de energia e empatia.
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