Como analista de rh é necessário realizar diagnósticos, promover e elaborar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas em acordo com o negócio da empresa elaborar plano de desenvolvimento e aprendizagem para programas de formação e desenvolvimento, organizar plano de comunicação e cronograma dos eventos de capacitação, avaliar e mensurar o resultado dos programas e ações desenvolvidos, criar e monitorar indicadores da área de gestão de pessoas, administrar o desenvolvimento dos colaboradores, recursos destinados a realizar feedbacks, planejar e organizar os eventos comemorativos da empresa. Também atuará com recrutamento e seleção de novos colaboradores, mediação de reuniões internas e outras atividades afins ao cargo.
Requisitos: vivência em pacote office com exato cel intermediário, experiência com aplicativos de departamento pessoal e rh, atuação em desenvolvimento de colaboradores, conhecimento em dp, legislação trabalhista e previdenciária, atuação como business partner.
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