Requisitos: ensino superior concluído. Desejável especialização em recursos humanos. experiênciacom plano de cargos e Atividades: responder pelo desenvolvimento, execução de operações e processos de trabalho referentes a cargos e Analisar e acompanhar o cumprimento da política de cargos e Orientando, discutindo e mantendo atualizado o documento. Analisar e manter discussões referentes a atualizações das estruturas de cargos, a fim de prestar suporte aos processos de mudanças organizacionais. Manter as estruturas de cargos e tabelas salariais, assegurando a conformidade do processo.
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