Área de atuação:
Recursos humanos
Localização:
Belo horizonte-Mg
Atribuições:
O analista de rh junior será responsável por gerenciar e otimizar processos de recursos humanos, com foco em indicadores de desempenho e melhorias contínuas. Atuará em diversas áreas de rh, como folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e apoio em clima organizacional e endomarketing. Também colaborará com a equipe de segurança do trabalho para promover treinamentos e palestras.
Responsabilidades principais:
- Gerenciar o sistema de ponto eletrônico (senior) e processar a folha de pagamento conforme a legislação vigente.
- Desenvolver, monitorar e reportar indicadores de rh, implementando melhorias contínuas.
- Administrar benefícios e garantir processos eficientes.
- Apoiar na realização de pesquisas de clima organizacional e iniciativas de endomarketing.
- Colaborar com a segurança do trabalho em treinamentos e palestras.
- Manter-Se atualizado sobre legislações trabalhistas e folha de pagamento.
- Propor melhorias em processos de rh com foco em automação e eficiência.
- Promover uma cultura de colaboração e inovação.
- Apoiar na adaptação às mudanças e na implementação de boas práticas.
- Fornecer suporte a gestores e colaboradores em questões de rh.
Requisitos:
-Graduação em recursos humanos, administração, ou áreas correlatas
Experiência em gestão de indicadores, folha de pagamento e administração de benefícios
Conhecimento em sistemas de ponto eletrônico (senior) e legislações trabalhistas
Experiência em pesquisas de clima organizacional e endomarketing
Habilidades de comunicação e capacidade de influenciar diferentes públicos
Competências analíticas para criação e interpretação de relatórios de rh
Experiência com apoio à segurança do trabalho
Conhecimento intermediário no pacote office (excel, word, powerpoint)
Idioma: inglês básico (diferencial).
Diferenciais:
Especialização em gestão de pessoas ou áreas afins.
Experiência em empresas com grande volume de colaboradores.
Escolaridade mínima exigida:
Sem informação.
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