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1 VAGA DE Analista de Negócios EM Belo Horizonte / MG
Função/cargo da vaga:
Analista de Negócios
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
Belo Horizonte / MG
Tipo de Vaga:
Home Office
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Requisitos: Graduação completa administração, psicologia ou áreas correlatas Experiência em posições de business partner Experiência com empresas de tecnologia /desejável conhecimento na área de marketing Vivência anterior como líder de equipe Conhecimento sólido dos subsistemas de rh: desenvolvimento de pessoas e de liderança, carreira e sucessão, avaliação de desempenho, talent aquisition, orçamento de headcount, remuneração, treinamento e desenvolvimento, e afins Vivência na condução de projetos na área de gente & gestão Desejável conhecimento de ferramentas de perfil comportamental (preferencialmente sólides) Experiência com acompanhamento de indicadores e resultados chave de rh e de negócios, noções de legislação trabalhista e departamento pessoal Relacionamento, negociação e influência Capacidade analítica e de resolução de problemas Foco em resultado Capacidade de negociação, influência e gestão de conflitos Atividades: Atuar como parceiro estratégico do negócio junto à liderança da área de tech e growth, atendendo diretamente à diretoria/C-Level Entender junto às áreas de negócio os principais desafios, atuando em parceria com os líderes nas propostas de solução e tomadas de decisão, integrando as necessidades específicas da área às diretrizes de negócio Validar diretrizes e realizar validação de orçamento de headcount, acompanhando seus desdobramentos durante o ano, assim como pipelines de talentos: ações de atração, desenvolvimento, movimentações, promoções, análise de remuneração e ações de retenção junto à liderança, time de R&S e dho Realizar análises e estudos de cenários relacionados a frentes chave de G&G Demandar e orientar às áreas corporativas de gente & gestão quanto às necessidades dos clientes internos, apoiando no desenho de soluções e processos que impactem positivamente as áreas de negócio Atuar como agente de cultura e transformação, realizando alinhamentos o desenvolvendo as lideranças neste papel Elaborar e propor políticas de alinhamento entre estratégia de negócio e a área de gente e gestão Propor melhorias e acompanhar processos de remuneração e benefícios Atuar como como agente de transformação, influenciando as lideranças no que se refere ao seu papel na gestão de pessoas, construindo soluções que agreguem valor as pessoas e ao negócio Atuar diretamente na etapa de calibração do ciclo de gestão de pessoas, acompanhando e auxiliando a liderança no desdobramento das ações mapeadas Entender resultados de pesquisas diversas, como clima, liderança e engajamento e definir junto aos diretores as tratativas para os desvios e o reforço dos pontos fortes identificados Benefícios: Vale transporte vale alimentação Salário: A combinar Horário: comercial Regime de contratação: efetivo (clt) Vagas: 1.
Cód. 10220131
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