ATIVIDADES:Admissão; Demissão; organização de documentos; Lançamentos; Fechamento de ponto; Cálculo de horas extras; Emissão de guias e impostos; Cadastro e-social; Fechamento de folha; Homologação; O analista de departamento pessoal?é quem cuida da gestão dos funcionários, através dos processos burocráticos da empresa. Este profissional é o responsável direto pela supervisão das suas atividades do departamento, devendo ter amplo conhecimento sobre a legislação trabalhista. ?Faz também?a emissão dos encargos que estão sob a folha, tais como FGTS, DCTFWEB, DARF, e eSocial.
REQUISISTOS:A partir de experiência; Conhecimento em toda a rotina de DP; Habilidades Técnicas: Competência nas ferramentas e tecnologias específicas necessárias para a função. Isso pode incluir habilidades em software, conhecimento de práticas da indústria ou outras habilidades técnicas relevantes. Comunicação Eficaz: Capacidade de se expressar de forma clara e concisa, tanto na comunicação verbal quanto escrita. Isso também inclui a habilidade de ouvir ativamente e colaborar com os outros. Trabalho em Equipe: Capacidade de trabalhar bem com os outros, respeitar diferentes pontos de vista e contribuir positivamente para a da equipe. Adaptabilidade e Flexibilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças e lidar com novas situações ou desafios de forma eficaz. Resolução de Problemas: Habilidade para identificar problemas e desenvolver soluções eficazes de maneira proativa. Gestão de Tempo: Capacidade de gerenciar tarefas de forma eficaz, priorizar atividades e cumprir prazos. Ética de Trabalho: Demonstrar comprometimento, integridade e responsabilidade no ambiente de trabalho. Aprendizado Contínuo: Disposição para aprender e se desenvolver continuamente, buscando novas habilidades e conhecimentos. Criatividade e Inovação: Capacidade de pensar de forma criativa e inovar, trazendo novas ideias e abordagens para o trabalho.
SISTEMA: Dominio.
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