Requisitos: ensino superior completo. Necessária experiência comprovada em carteira. experiência sólida nas rotinas de departamento pessoal. Pacote office intermediário. Conhecimento da legislação trabalhista e em e-Social. experiência com o uso de sistemas de folha de pagamento. Domínio da sefip, dctf web e grrf. Desejável: pós graduação em legislação trabalhista. Competências comportamentais: resiliência, integridade, ética, discrição, mindset de crescimento. Atividades: executar toda a rotina de folha de pagamento. Realizar os processos admissionais, rescisórios e lançamento de ppp. Realizar lançamentos, atualizações e envio do e-Social. Realizar agendamento e controle de férias. Gerar guias de recolhimento baseadas nas obrigações trabalhistas e previdenciárias conjuntamente com a área contábil (sefip, gfip, dirf, rais, caged). Realizar solicitação e controle de benefícios. Realizar o acompanhamento do ponto, bem como o controle de banco de horas positivas e negativas. Acompanhamento das cotas (jovem aprendiz e pcd). Gerar atestados ocupacionais quando necessário cats. Mensurar e acompanhar os indicadores da área, bem como propor ações de melhorias. Apoiar os projetos inerentes da área de forma a propiciar a melhoria dos processos internos vinculados aos subsistemas de recursos humanos. Prestar atendimento ao colaborador em assuntos pertinentes ao dp. Acompanhamento das obrigações legais do sesmt, cipa. Representar a empresa junto aos órgãos públicos, cuidando para a manutenção da imagem institucional.
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