Responsável por apoiar a empresa em processos de m&a, novos negócios e em projetos complexos utilizando de metodologias de gestão de mudança, compreendendo o impacto da mudança para elaboração de estratégias de ações de analise organizacional, capacitação, comunicação, seja para mudanças de processos de negócios, de novas tecnologias, de funções de trabalho, de cultura e/ou estruturas organizacionaisaumentar o engajamento de colaboradores, mitigando resistências e reduzindo riscos de insucesso da mudança. Identificar influenciadores e agentes de mudança como parceiro da mapeamento e análises de impactos e riscos organizacionais, avaliação de prontidão e identificar as partes interessadas para plano de mitigação.
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