1 VAGA DE Analista de Desenvolvimento Humano EM Bauru / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Desenvolvimento Humano

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

Bauru / SP

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Descrição: estamos em busca de um(a) analista de desenvolvimento humano e cultura organizacional (dhco) para atuar nas rotinas de recursos humanos e na gestão da cultura organizacional. O(a) profissional será responsável por processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos, além de implantar e gerenciar iniciativas de cultura organizacional que alinhem o comportamento dos colaboradores aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Se você é apaixonado(a) por gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional e tem experiência em implantação de cultura corporativa, essa vaga é para você! Principais responsabilidades: apoiar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem, entrevistas e integração de novos colaboradores. Elaborar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhando a evolução das equipes. Implantar e gerir iniciativas de cultura organizacional, garantindo o alinhamento dos colaboradores aos valores e estratégias da empresa. Participar da execução de avaliações de desempenho, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento. Monitorar indicadores de rh (turnover, absenteísmo e engajamento) e propor melhorias. Preparar relatórios e análises para dar suporte às decisões estratégicas da liderança. Acompanhar processos administrativos de rh, incluindo folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Atuar na comunicação interna, promovendo a disseminação da cultura organizacional e alinhando equipes. Facilitar a integração entre diferentes áreas, fortalecendo a colaboração e a identidade cultural da empresa. Requisitos e competências: formação em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. experiência em rotinas de rh e em gestão da cultura organizacional. Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos. experiência com indicadores e métricas de rh (turnover, absenteísmo, engajamento). Proficiência em microsoft office (word, excel, powerpoint) e ferramentas de colaboração (google workspace). Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Organização e atenção aos detalhes, com habilidade para gerenciar múltiplas tarefas. Proatividade e facilidade para trabalhar em equipe, com capacidade de resolver problemas rapidamente. Diferenciais: experiência com sistemas de gestão de rh. Familiaridade com gestão de folha de pagamento e benefícios. Conhecimento em metodologias de gestão por competências e kpis de rh.

Cód. 11313915
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