O profissional será responsável por atividades abrangentes (360) em recursos humanos, desempenhando um papel crucial na administração e suporte de diversas funções da área.
Principais atividades:
- Inclusão e exclusão de convênios: gerenciar a inclusão e exclusão de funcionários nos convênios de saúde e odontológico. Esse processo envolve o preenchimento manual de planilhas, envio de documentos para a corretora.
-Emissão de crachás: emitir crachás para novos funcionários após o registro. Isso inclui operar a máquina de impressão de crachás e ajustar o layout conforme necessário.
-Cálculo e pagamento de vr e vt: calcular a quantidade de dias úteis do mês seguinte e ajustar por faltas para desconto de vr e vt. Realizar pedidos nos portais, solicitar pagamentos e ao financeiro.
-Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos, incluindo divulgação de vagas, seleção de candidatos e realização de entrevistas, baseando-Se na descrição do cargo, função e salário.
-Contratações e demissões: gerenciar processos de contratação e desligamento de funcionários. Isso envolve comunicação com os gestores, solicitação e envio de documentos, agendamento de exames admissionais e demissionais, e coordenação com a contabilidade.
-Pagamentos de salários: adiantamentos e folhas de pagamento ao financeiro, após conferência e validação com a contabilidade.
-Controle de funcionários: monitorar faltas, atrasos, horas extras e organizar eventos conforme datas comemorativas.
-Suporte aos colaboradores: oferecer suporte diário aos colaboradores, respondendo a dúvidas e questões relacionadas ao rh.
-Apoio contábil: colaborar com a contabilidade para garantir a precisão e conformidade dos processos de rh.
OUTRAS OPORTUNIDADES DE Analista de Recursos Humanos PARA VOCÊ!
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