Atividades:
processamento e fechamento de folha de pagamento: calcular salários, descontos, horas extras e impostos para assegurar que os colaboradores recebam seus pagamentos corretamente e no prazo estabelecido.
administração de benefícios: vt, vr e vc
controle de ponto eletrônico: monitorar os registros de ponto dos funcionários, verificando inconsistências e assegurando a correta contabilização das horas trabalhadas.
recrutamento e seleção: auxiliar no processo de admissão de novos colaboradores.
atualização de dados dos funcionários: manter atualizadas as informações dos colaboradores, como dados pessoais, cargos, salários e alterações contratuais.
atendimento aos funcionários: servir como ponto de contato para esclarecer dúvidas e resolver questões relacionadas ao ambiente de trabalho, beneficios e politicas da empresa.
elaboração de relatórios: preparar relatórios de desempenho, custos de pessoal e outros indicadores relevantes para a gestão de recursos humanos.
cumprimento de obrigações legais: assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, evitando penalidades e garantindo os direitos dos empregados.
e-Social.
Requisitos e qualificações:
ensino superior completo em administração, gestão de rh ou ciências contábeis
conhecimento em excel (elaboração de documentos e planilhas)
conhecimento em sistema de folha dominio,
Local: barra da tijuca - Rj.
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