Missão do cargo:
Responsável por atuar em áreas específicas ou, atividades correlatas de desenvolvimento humano para assegurar o cumprimento dos processo de recrutamento e seleção, responsabilidade social, treinamento de integração para novos colaboradores, indicadores e comunicação interna, mediante análise, cumprimento de procedimentos, suporte e controle na realização das atividades especificas para o desenvolvimento e aprimoramento do potencial humano.
Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho.
Cumprir com a regras que salvam vidas.
Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
Principais atribuições
Assessorar as atividades da área, mediante o levantamento de informações, elaboração de planilhas, a fim de facilitar a tomada de decisões relacionadas à pessoas
Assegurar à gerente rh, assuntos relacionados a recrutamento e seleção, responsabilidade social, treinamento e desenvolvimento, indicadores e comunicação interna, através da execução objetivando manter sinergia entre os procedimentos praticados e a politica determinada pela heineken
Assegurar as demanda de movimentação de pessoal (promoções, transferências, enquadramentos, etc.) coletando dados e executando as mesmas
Realizar entrevistas de seleção nos níveis operacionais e táticos e ainda garantir os processos de recrutamento e seleção
Assegurar o atendimento aos candidatos aprovados, coordenando e/ou orientando quanto aos procedimentos de exames médicos e documentação, objetivando a agilidade no processo de admissão
Acompanhar e/ou realizar a integração de novos colaboradores da empresa prestando a assistência necessária buscando esclarecer a estes os processos e atividades das diversas áreas
Levantar informações dos indicadores da área e acompanha-Los mensalmente, mantendo bons resultados e buscando melhorias para os pontos abaixo da meta
Construir plano de ação de clima em conjunto com as áreas e manter a governança do tema
Acessorar a gerente de rh no cumprimento de cotas legais tais como aprendiz e pcds bem como monitorar afastados e planos para aumentar a inclusão e diversidade
Acessorar gerente de rh em temas relacionados à gestão de saúde e absenteísmo
Garantir que a comunicação na empresa seja divulgada nos murais,
Banners, peças de marketing e etc, de acordo com a politica de comunicação da heineken
Garantir levantamento de informações com os colaboradores que recebem bolsa de estudo e repassar informações para a área de controladoria folha mensalmente e etc. De acordo com a politica de bolsa de estudos
Garantir ferramentas de trabalho para novos colaboradores e/ou em transferências de acordo com a política de ferramenta de trabalho, visando atender as necessidades e as rotinas administrativas das áreas.
Apoiar a implementação do pilar pod com foco no swfp
Para membros da equipe de segurança de alimentos, é de responsabilidade do membro a validação e elaboração do estudo e dos pccs.
Requisitos
Ensino superior completo
Experiência em recursos humanos e vivência com metodologias de melhoria contínua/produtividade
Inglês intermediário
Pacote office intermediário.
Estamos empenhados em surpreender e entusiasmar nossos consumidores em todos os lugares. Queremos oferecer marcas de qualidade e oportunidades para nossas pessoas. Acreditamos em nosso #timedeestrelas e oferecemos um ambiente em que todos sintam-Se livres para ser quem são e, dessa forma, sejam protagonistas de suas carreiras a partir de uma cultura de alta performance fundamentada no respeito e no compromisso com a qualidade.
A paixão é o que nos move e a partir disso estamos construindo nossa história no brasil, contamos com marcas incríveis, que as pessoas amam, e com valores que direcionam um modelo de negócio vencedor. Aqui no grupo heineken no brasil, a gente se desafia muito todos os dias e se diverte na mesma proporção.
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