Atribuições: Elaborar análise ergonômica do trabalho (aet) conforme demandas e atendimento a legislação sobre segurança e saúde do trabalhador, norma regulamentadora nº 17 e nbrs que se aplicam aos requisitos de ergonomia, com o desenvolvimento de plano de ação. Desenvolver ações participativas de gestão ergonômica na empresa. Participar de programas preventivos de educação e treinamento dos trabalhadores. Realizar gestão do programa de ginástica laboral, articulação entre as áreas para avaliação de performance do programa. Fornecer suporte ao serviço médico nos casos de colaboradores em restrições laborativas; Orientação e acompanhamento in loco de operadores com queixas osteomusculares agudas ou crônicas; Análise crítica dos relatórios de análise ergonômica das; Acompanhamento das atividades do comitê de ergonomia (implementação de contramedidas, verificação, testes, validação, orientações, reanálises); Análise de demandas ergonômicas e desenvolvimento de pareceres técnicos de ergonomia frente às solicitações das áreas produtivas, engenharias, cipa, etc; Elaborar sugestões de melhorias e planos de ação conforme demandas analisadas; Suporte técnico aos setores de rh e jurídico; Treinamentos de ergonomia para novas lideranças e engenharias.
Pré-requisitos: Profissional com pós-graduação em ergonomia, desejável graduação na área da saúde, e experiência prática na área de ergonomia. Ter conhecimento em aplicação de ergonomia americana e francesa, conhecimento amplo das metodologias e ferramentas ergonômicas. Possuir prática em gestão em ergonomia e em comitê de ergonomia. Diferenciais: Curiosidade para aprender e propor novas soluções; Organização e planejamento; Foco em resultado e atenção à detalhes; Capacidade de análise e síntese; Facilidade em trabalhar em equipe; Criatividade; Boa eloquência e articulado; Boa escrita.
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