Supervisão das atividades da área de gestão de pessoas, colaborando na formatação e continuidade das estratégias e políticas de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, administração de pessoal, benefícios, segurança do trabalho, endomarketing e medicina ocupacional. É desejável ter liderança, motivação, foco em resultado e no cliente, comunicação, criatividade, relacionamento interpessoal e administração de conflitos e tomada de decisão. É necessária formação em gestão de recursos humanos, psicologia ou áreas afins. experiência com gestão de rh (perfil generalista), domínio nas rotinas trabalhista e administração de pessoal domínio do pacote office conhecimento de indicadores de gestão de rh e legislação de segurança do trabalho. A empresa oferece benefícios como refeição na empresa, ajuda de custo, seguro de vida, vale transporte e convênios na cidade.
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